更多资讯可登录运营商财经网（telworld.com.cn），也可关注微信公众号tel_world
或许伊利怎么也没想到，自己发布的一份股权激励计划竟会引起全社会的广泛关注，应该说比关注更热烈一些，明明初衷是好的，为何事情会发展成今日这个局面？以至于到后来有一部分侠肝义胆之士实在看不下去这种有失偏颇的言论，也跑出来为伊利打抱不平。
一部分人只看到了激励
8月5日，伊利披露了《2019 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“办法”），向包括任职董事、高级管理人员、核心技术（业务）骨干及其他对公司未来发展和经营业绩有影响的员工共计474人，授予限制性股票共计1.83亿股，占总股本60.97亿股的3.00%。授予价格按公告前一交易日价格的50%，即15.46元/股。
其中，业绩考核要求为以2018年净利润为基数，2019-2023年净利润增速分别不低于8%、18%、28%、38%、48%。即年复合增长率达到8.2%即可满足行权条件。15.46元的授予价格，接近伊利8月5日收盘价30.81元的一半，“核心人员以仅仅半价的价格就可以拿到伊利的股票”，一时间，这种近乎“离谱”的方案引发了股民们的不满。但事实果真如此吗？
在《办法》中，伊利公布了此次考核的目的，本办法旨在通过对股权激励对象的考核，进一步完善公司的薪酬体系，建立健全公司长期、有效的激励约束机制，平衡公司的短期目标与长期目标，充分调动公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）骨干以及公司认为应当激励的对公司经 营业绩和未来发展有直接影响的其他员工的主动性、积极性和创造性，提升公司凝聚力，实现股东、公司和核心团队利益一致，促进公司持续、健康发展。
如果有心的话，这段话的每一个字都可以解释为何要实施股权激励计划，其中最为关键的几点：平衡短期目标与长期目标、充分调动员工主动性积极性创造性、促进公司持续健康发展。
尽管《办法》表达了伊利此举的目的和原因，但是大部分股民并不关注这些，从股民的角度来看，伊利实现营业总收入近800亿元，较上年同期增长16.89%，增长达115亿元，净利润64.52亿元，扣非净利润较上年同期增长10.32%，再次刷新行业纪录，稳居亚洲乳业第一，无论从哪个方面来看，即便有业绩考核，但这种股权激励依然太“容易”，被激励的核心人员似乎“不费吹灰之力”就可以坐享其成，如果仅仅因为2018年的财报或者伊利目前的表现就下此结论，只能说，伊利的管理层眼光不仅限于此。
另一部分人看的却是全局
如果真正了解伊利的人，随便将伊利的发展史和目前活跃的科技企业的发展史做一些对比，就能够有一些感悟，近30年的伊利整个的发展轨迹完整的演绎了一个传统企业在国内国际市场摸爬滚打的发展轨迹，在外人看起来，仅仅只是一个家喻户晓的企业，但或许只有伊利人才知道伊利是怎么从一个名不见经传的小企业发展至今。
按照目前伊利的增长速度来说，如果增速无法获得较大的提升，未来的压力只会更大，所以此次股权激励业绩考核要求为以2018年净利润为基数，正是利用核心人员对于企业整体的带动作用拉动整个企业的净利润上涨，从长远来看，这对整个伊利都是未雨绸缪之举。
若是说到“向管理层输送利益”其实有失偏颇，就目前伊利的利润增速来看，2018年的利润仅仅不到5个亿，增幅仅仅10.32%，按照业绩考核的要求，2019-2023年净利润增速分别不低于8%、18%、28%、38%、48%，其实越往后对于受到股权激励的人来说就是难上加难，因为即便是在目前的市场环境净利润且无法有一个质的飞跃，往后的市场环境风云变幻要想达到这个目标并不是一件轻而易举的事。
但也正是因此，伊利看到了未来竞争中的趋势，如果再不利用实质性的激励鼓舞士气，利用一小部分的关键人员带动整个企业的增长速度，等到利润进入停滞期就为时已晚。
从大的方面来说，一个企业的发展是立体的，但是当他进入资本市场的时候，股民看到的它却往往受到这种空间场景的限制会显得有些单一，因而视野会有局限性，但恰恰是在这种时候，股权激励就像一剂良药，虽然苦但是治标也治本。
（责任编辑：杨丹丹）
运营商财经网（官方微信公众号tel_world）—— 主流财经媒体，一家全面覆盖科技、金融、证券、汽车、房产、食品、医药及其他各种消费品报道的原创资讯网站。
