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运营商财经网 郭彭琪/文
华为创始人任正非提到的将招聘20-30名天才“少年”一事有了眉目。日前华为总裁办推出的《关于对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理的通知》（以下简称《通知》）中公布了八位2019届顶尖学生的年薪制度，其中几乎每个应届生年薪高达百万，如此“激进”薪资制度华为目的何在？
此前，任正非在采访中提到，华为公司要改头换面，全部“换枪换炮”，要通过新鲜血液的注入，英勇作战、努力向前冲。任正非表示，公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，因此华为提出将从全世界招进20-30名天才少年，明年还想扩大范围招进200-300名。
而华为的用人思维在2017年任正非就已经开始在华为内部开始部署。
任正非在全球能力布局汇报会上说过，要有开放的用人态度，吸纳全球优秀人才，其中对于新晋毕业生，任正非称，新进来的应届生要坚持两年的保护期，两年内不要淘汰，可以把优秀的提拔快一些。
事实上中美贸易战下，美国政府对华为的“围追堵截”，让华为看到了技术人才需要储存。据《通知》称，华为要打赢未来的技术和商业战争，技术创新和商业创新双轮驱动才是华为核心动力。
此次招进的八位应届生全是博士学位，薪资范围在年薪100万左右，最高达到201万元/年，也这样薪资水平几乎超过同届职位薪资多倍，实属让同届毕业生羡慕。但反过来看，华为从之前的停止社招到如今地激进式高端社招，其实也能看到华为在面向未来技术为王时代下，因技术人才匮乏而产生的恐慌。
（责任编辑：郭彭琪）
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