更多资讯可登录运营商财经网（telworld.com.cn），也可关注微信公众号tel_world
运营商财经网讯
今日，对于近期网友广泛议论的“996工作制”，当当网李国庆又发表了新的看法。他表示，996工作制不用上升到剥削的道德批判，996工作制的企业工作效率也不一定比其他低，并且不一定构成违法。
至于大佬为何突然呼唤996工作制，刘国庆认为，主要系:一是竞争激烈，再是人口红利下降，三是企业人力成本攀升，更重要是90后一代越来越多人不接受了。而企业就该顺应时代，在企业效率，在创新成为核心竞争力上下功夫。
附李国庆谈996工作制原文：
1、不用上升到剥削的道德批判。劳资双方是谈判和双向选择出来的。互联网时代信息高度透明，个人选择企业前已经充分了解了，而企业面试时经常询问员工可否加班。虽然在谈判中，个人相对弱势。但根源不是谈判技巧，而是企业滥用垄断地位抑制创新，获取利润和用人谈判优势；
2、996也很难构成违法。企业用总个人收入来结构化工资和加班费或奖金来刺激长时间工作；
3、996的企业也不一定比其他企业效率更低。但大陆企业效率低下是事实；
4、996的个人效率和生活的平衡，只有少数人可以做到。比如我，每天坚持睡觉8小时，儿子高中前，每周四个晚饭陪儿子，21.15他睡觉，我再工作3小时；
5,为何大佬们突然呼唤996?一是竞争激烈，再是人口红利下降，三是企业人力成本攀升，更重要是90后一代越来越多人不接受了。而企业就该顺应时代，在企业效率，在创新成为核心竞争力上下功夫；
6、我上次谈坚决反对996的6条，最后一条被忽视:我也反对周5x8=40小时工作。我主张50到54小时工作，但弹性，且结果导向。
李国庆之前就曾表示：“一批老板倡导996，就是9点到公司，晚9点离开公司，6天工作。我坚决反对。为了提高国际竞争力和企业竞争力，我赞成撸起袖子加油干，那是实干，巧干，苦干，不是低效率的耗时间。”
运营商财经网（官方微信公众号tel_world）—— 主流财经媒体，一家全面覆盖科技、金融、证券、汽车、房产、食品、医药及其他各种消费品报道的原创资讯网站。
（责任编辑：刘娟）
