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运营商财经网讯
近日，有消息称，京东将要坚决淘汰或者协商解决掉不能拼搏、不能干以及性价比低的人。对于该消息，京东回应称，脱离邮件上下文的语境和具体案例去解读信息很容易产生片面的解读。
事实上，在今年以来，网络上就频传出与京东员工有关的消息。3月12日，京东内部员工爆料称，京东未来将实行“995”工作制。而对于该消息，实名认证为京东大快消事业群公关总监的负责人回应称，京东不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入。
此外，自京东2月提出“末位淘汰”法则以来，京东一个月之内就接连失去三位了CXO。其分别是京东集团首席技术官张晨、首席法务官隆雨辞去CLO以及京东集团执行副总裁兼首席公共事务官蓝烨。
附京东回应原文：
脱离邮件上下文的语境和具体案例去解读信息很容易产生片面解读。众所周知，京东历年来都是一家非常关注员工身心健康和家庭幸福的公司，比如针对五年以上老员工，其家属的重大疾病，公司都会全额承担医疗费用。女性员工还有超出国家法律规定的产假。每年还会提供几千万元安排一线员工的子女来其工作所在地过年。公司还在不断努力解决众多员工的子女教育问题......目前，我们倡导创业和拼搏精神，就是希望大家通过共同努力让每个人的生活都变得更美好，营造一个靠公平的勤劳付出而不是以各种借口混日子的环境，才是对大多数努力工作的员工负责。
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（责任编辑：刘娟）
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