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运营商财经网讯
2月26日，百度发内部邮件，进一步推出干部轮岗制，此次涉及沈抖、吴海锋和郑子斌三位副总裁，调整后三位副总裁向百度高级副总裁兼百度搜索公司总裁向海龙汇报。
此次调整，主要涉及搜索公司，具体安排为，副总裁沈抖全面负责搜索公司用户产品；副总裁吴海锋全面负责搜索公司商业产品；副总裁郑子斌全面负责以CRM为基础的创新业务。
另外，邮件还提到此次调整的目的是为了打造更强大的百度移动生态，激发组织创新能力，提高协同效率，培养和储备复合型管理干部。
值得注意的是，百度内容生态再次被提到。往后沈抖带领团队充分发挥“搜索和信息流”双引擎的优势，打造“一超多强”的移动产品矩阵，继续建设百度内容生态。
以下是百度内部邮件原文：
各位百度同学，大家好！
为了打造空前繁荣、强大的百度移动生态，激发组织创新能力，提高协同效率，进一步推行干部轮岗制度，培养和储备复合型管理干部，经公司研究决定做如下安排：
副总裁沈抖全面负责搜索公司用户产品。希望沈抖带领团队充分发挥“搜索和信息流”双引擎的优势，打造“一超多强”的移动产品矩阵，持续建设健康、繁荣的百度内容生态。
副总裁吴海锋全面负责搜索公司商业产品。希望吴海锋将优秀的AI技术能力，和丰富的用户产品经验，投入到商业产品的创新上，持续提升用户体验，建设健康的商业生态。
副总裁郑子斌全面负责以CRM为基础的创新业务。创新是公司的重要战略，希望郑子斌带领团队协同创新，探索新的业务增长点。同时郑子斌继续担任搜索公司CTO，负责搜索公司的技术战略布局及规划工作。
郑子斌、沈抖、吴海锋继续向搜索公司总裁向海龙汇报。
此次干部轮岗对我们进一步落实公司 “夯实移动基础、决胜AI时代”的战略具有重大意义！期待并相信郑子斌、沈抖、吴海锋能在新的岗位上，突破自我、主动求变、追求极致，为实现“成为最懂用户，并能帮助人们成长的全球顶级高科技公司”这一宏伟愿景，贡献重要力量！
Lee Liu
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