运营商世界网 王宇申/文
10月6日富士康总经理戴佳鹏称超过4万台机器人已经全面参与到公司的生产流程中。然而是否如他所说的机器人全面参与生产线，业内业外也都充满了质疑。想必极有可能是为了打造品牌吸引客户及人才的自我宣传手段。
五年前就开始的噱头
据了解，五年前郭台铭就提出百万机器人计划，当时引起业界哗然一片，本以为富士康当真是决心进入自动化改造，但是却是雷声大雨点少，2014年iPhone6的生产线依然是依赖大量人工进行组装，并且富士康口中的机器人只不过是一种机械臂罢了。
此外，富士康自动化生产最大痛点是机器精密度问题，运营商世界网小编认为恐怕机器人还无法取代人工操作，那么所谓的机器人全面参与生产线也算是是富士康单方面的夸大其词了。存在的精度问题富士康不可能不了解，在这种情况下仍然继续此噱头是否是其内部存在隐情呢？
所谓“大量裁员”是为了解决“招工难”
近日类似“富士康用机器人取代了6万个工人”的消息充斥着各大网站，然而很难判断此情况是否属实。运营商世界网小编认为，放出此消息是为了使外部人员认为富士康的人工智能化已达到很高水平，同时使富士康内部员工庆幸自己还在岗位工作。
据了解，富士康近年来出现了严重的用工荒、招工难。从2012年开始，还是同样的工厂，同样的招聘人员，情况却发生了翻天覆地的变化。据内部人员透露：“除非别无选择，否则现在的毕业生不会选择富士康。在近两年外出招聘的时候，经常不得不去一些很次的学校才能招到人。”
因此，在种种因素导致的“招工难”大背景下，富士康不得不开始加大对机器人的研发。但仅仅是希望通过机器人来取代人工么？在小编看来，这种做法及近期放出的新闻，是从侧面宣传品牌，从而吸引员工来解决“招工难”的问题，可谓“一箭双雕”。
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