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运营商财经网 廖有利/文
干活的累死累活 到头来干不过写PPT的~~~~你是不是也被新东方的年会歌曲洗脑呢？听说，俞敏洪当时就奖励了这个节目的制作人10万元，也是大气哈！
真的是，越大的公司越能“作”，在2018年这个寒冬，能开年会的公司，都是集财富与善良于一身的。有很多人，不说年会了，年终奖这种奢侈的东西，都直接无缘，有的还直接被离职。那么，又财富又善良，还给员工发了年终奖的公司有哪些呢？
小米
1月11日下午，雷军在年会上说完致辞，感谢好各位的付出后，就到了年会的抽奖细节，一批的小鹏汽车G3作为头奖，考虑到雷军同小鹏汽车的关系，一辆10余万元市场价，雷军拿货怕是5万足以。
除此以外还有电磁炉、净化器、小米手机、笔记本电脑、冰箱等，算下来给员工们发了价值约900万的奖品。
格力
董明珠给员工涨薪的事情就不多说了，增加薪酬在10亿元以内。格力电器当期领取薪酬员工总人数为85222名，推算可得此次格力电器加薪幅度大约为人均每月1000元。
隔天格力电器发布官方视频，再次加码年终福利：在分房政策之后，格力将推行员工通讯费用全包。
百度
大部分岗位都是14薪，和阿里巴巴一样，百度的年终奖也是根据年终评分而定，打分区间是1-5，1分最高，平均员工都可以拿到3分，能拿到2个月工资的年终奖。
往年李彦宏曾宣布，员工最高可拿到50个月工资，普通员工则可能有2到4个月工资。
腾讯
有传闻称，微信年终奖人均280万元，此消息在微博迅速传播。但腾讯公关总监张军却当头一棒：不可能的，但年终奖有增长是真的。
按照惯例，腾讯年终奖一般都按照项目盈利划分，普通员工有3-6个月的工资，而像微信、支付、游戏这些部门格外不同。
阿里
阿里的年终奖则由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等组成，年终是双薪奖励，一般为3至6个月工资，年后4月发放。
而阿里总监级的年终奖从15万-20万起。阿里巴巴采用的是5分制打分方式。普通员工大概在3.5分左右，对应基本年薪在16-21个月左右。
京东
京东的年终奖是正常13薪，也就是1个月工资作为年终奖，不过在年会上还会额外送出奖金、手机等礼品。此外，针对过年还坚守岗位的员工，京东还提供有过节费、家属团聚等福利。
华为
入满三年的华为员工可以拿到15—20万左右的税前分红，如果是17-18级员工，2003-2004年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。
华为的大手笔也是贯彻了任正非此前宣扬的用人策略——“钱给多了，不是人才也变成了人才”。
美团
以往美团的年终奖为1个月的薪资，但在每个季度都会有1/3月薪的奖金。美团的年会抽奖以“土豪”著称，员工抽大奖，奖品有劳力士，有5万元现金，没有抽中的员工也有2.5万元的现金奖励。
不过今年美团陷入“裁员”风波，情况不明。
当然，还有整天叫穷的公司，年终说说而已。
滴滴
今年处在风口上的滴滴，年终奖这个东西，就不要提了，老板没钱也没兴趣。
滴滴CEO程维表示，今年员工年终奖的力度比去年缩减一半，滴滴高管集体不拿年终奖。理由是“公司表现不如预期，责任主要在管理层”。
陌陌
2018年陌陌的市值从6月份的100亿美元直接掉到45.8亿美元，近乎腰斩。年终奖也不提了。
记得2017年陌陌的年会，被称为当年最土豪的互联网年会。抽iPhone，抽劳力士，抽现金大奖。阳光普照奖，每人25000的现金，以此来庆祝陌陌上市25个月。
乐视
如今的乐视集团早已褪去了昔日的光芒，只剩下一个千疮百孔的躯壳，并且还面临着多起巨额债务违约诉讼。据统计，目前乐视公司的债务累计金额已经超过100亿。
为此，乐视公司不得不依靠变卖公司旗下的资产，来填补债务。在公司目前的经营状态下，年终奖这三个字恐怕已经成为天方夜谭。
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