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运营商世界网 八卦叨/文
今日下午，据网友爆料称，新浪微博成都部门全体被裁员。对此，新浪微博方面对Bianews 回应称传言与事实不符，同时新浪表示公司一直有推行末位淘汰机制，这个也是互联网行业的常用机制。
相关报道显示，在此消息评论中，有认证的新浪微博员工确认此事，称一直播团队裁员3分之1，成都微博研发中心也已经开始了，微博北京总部明年初。裁员的方式为末位淘汰制，由每个组的leader定出明年的规划，根据要干的活来确定砍掉多少。
据统计，自今年下半年以来，至少有30家知名互联网企业传出了调整架构、紧缩校招的信息，这其中包括了BAT、京东、网易、华为、美图、锤子、知乎、去哪儿、摩拜、美团点评等。虽然这些公司纷纷出面表示"属正常业务调整"，但这突如其来的调整，让很多大企员工措手不及。
究其原因，裁员通常都意味着这些公司在商业化上的失败以至于无力维持现状，去哪儿裁撤“Q+”项目就是最好的例证，酒店业的不如意，自然要把不能盈利的部门裁撤，来维持企业经营；或者部分业务无法继续，而拒绝承认裁员这件事，自然是为了不让投资人失去信心，能够继续进行资金投入。
虽然，裁员的理由大同小异，但是风格确实“一招见人品”。据报道，一直打着"情怀"牌的知乎，被指在裁员时却冷酷无情，用员工的话来说就是"电脑瞬间被没收""饭卡当晚被停"；而美团则是拿应届生开刀，创造了"3分钟办离职"的传奇。
但比起这些大企业，此前被负面新闻缠身的锤子，却向被裁的员工提供了足够的补偿，形成了舆论反差。那么，此次微博进行的“末尾淘汰制”会以怎样的方式结束？
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