华为改变薪酬制度？应届毕业生一年可拿28.8万

运营商世界网 周晓颖/文

日前，华为公司开始了校园应届生的招聘活动，活动后有网友晒出了华为南京校招的聘用通知书，年薪高达28.8万。

通知书显示，华为南京研发岗给出的税前年薪是288000元，月薪18000元，年终奖72000元，此外还附带一系列长期激励机制。

9月27日，华为CEO孟晚舟在校招会上表示，从今年起，华为将改革为按价值定薪，充分考虑学生的潜在贡献价值，有多大能力就给多大薪酬。

近年以来，华为在用人上不断发生改变，以前华为的招人准则是：招一些学校不要太好，肯吃苦，家里条件不是很好，愿意通过努力奋斗改变命运的学生。而随着一届一届的发展，变成了只招部分211，很多211是慎招。到今年的校招，一个部门录用的9名：2个C9硕士，4个985硕士，1个C9本科，2个985本科。

可以见得，高学历的要求也是华为给出高工资的原因之一。同样，高的工资待遇，对职员的要求能力也高，加班次数多，工作时间长，工作压力大，这也一直是华为被人所诟病的。

据了解，对于部分受聘者来说，华为只是一个跳板，在华为工作两三年之后就去BAT发展，将华为应聘通知书作为保底。但通过今年华为给出的工资待遇可以看出，华为想培养年轻的团队，留住他们长久发展。

运营商世界网小编认为，近两年华为发展飞速，已经有足够的能力参与到高端人才的竞争当中，同时对于华为自身来说，这也是其走向世界500强之路的开始，毕竟留住人才才能赢得市场。