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运营商世界网 刘双/文
2018年11月27日，京东将裁员超过10%的消息大范围发酵，更大的噱头则是网传此次裁员“拟先裁未婚未育女性”，裁员风波其实并不新鲜，在“互联网寒冬论”大肆传播的当下，华为、阿里、百度都曾遭遇此类裁员、缩招等传闻，只是此次“性别歧视”这顶硕大的帽子扣下来，难免让京东很难轻松以对。
10月24日，京东就曾针对缩招传闻进行过回应，表示“目前社招需求仍很大”，短短一个月后，社招需求仍然很大的京东又陷入了裁员风波，京东此次回应表示“只是正常的人员流动和末位优化”，并痛斥谣言被刻意歪曲夸大，对京东的声誉造成了严重损害，“目前已收集证据并向公安机关报案”。
京东之所以如此严肃对待此事，与传闻中的“拟先裁未婚未育女性”这一标题不无关系，如今女性的“生存环境”问题频频被大众讨论，尤其是在此前俞敏洪的一番“女性祸国论”之后，在话题余热下女性话题尤为敏感，此时京东竟然“自己往枪口上撞”？不免迅速成为了广大网友的靶子。
就有网友就对此怒斥：“ 反正我不会再用京东了。女性生存环境真是恶劣，想想俞敏洪…所以要和姑娘们站在一起，we need to support each other”，由此可见，这顶“性别歧视”的帽子对于京东而言影响多大。
运营商世界网认为，傻子也做不出自己撞枪口的举动，京东作为当下与BAT齐名的互联网企业巨头，怎么会愚不可及的“顶风作案”？即便在如今严峻的情势下，真的有企业做出裁员动作，也不会简单的以性别作为考量因素，俞敏洪都紧急跑到妇联致歉，想来任何一个稍有头脑的公司都不会触及这条“红线”。以舆论趋势来看，这场风暴倒更像是一场有预谋的抹黑。
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