2018-09-13 18:24 运营商世界网 廖有丽/文
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运营商世界网 廖有丽/文
今日，雷军发出内部邮件宣布了小米集团最新的组织架构调整和人事任命。这是小米上市之后的首次重大调整，也是小米成立以来最大的组织架构变革。值得注意的是，雷军把小米原有的三个部门合并为一个部门，这是为何？
邮件内容显示，原小米公司市场部（除公关团队外）、销售与服务部的电商市场组和新媒体组三个团队合并，成立销售与服务部市场部。任命梁峰为总经理，向集团副总裁汪凌鸣汇报。
雷军为什么要这样做呢？运营商世界网分析，小米上市成功后，其业绩将牵动着股价的变动，雷军想带着投资者赚钱，让每月的报表好看，营收必须提上去，这就需要更多有用的人才加入其中。而且，这和小米的愿景相符。
据了解，小米的愿景是让每个人都能享受科技带来的美好生活，未来要成为营收万亿的公司。而达成这一目标预计需要十万员工，必须依靠更多的人才。为此，小米需要进一步强化总部管理职能，提升组织效率，优化组织结构，强化公司人才梯队建设。
对于上述变动，雷军也给出答案，他说：“经过8年奋斗，小米已经成为了营收过千亿，员工近两万人的公众公司。为保障公司可持续的发展，我们必须把组织管理、战略规划放到头等位置，建立更具前瞻的战略领航与更坚实有力的组织保障能力。”
有意思的是，本次人事调动中，新晋部门的总经理以80后为主，平均年龄38.5岁。看来，雷军很愿意发掘年轻人潜力，并给予平台。但说到底，雷军还是为了小米的未来。
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