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运营商世界网 李雪莹/文
作为国内领先世界知名的IT领域知名企业，“东软”时刻都活在聚光灯之下，作为前沿科技类企业，从其诞生之初就饱受众人眼光。毕竟相比于北上广深这些“发达”城市，东北相对显得不那么适合这种基因的企业破土而出，但东软集团董事长兼首席执行官刘积仁曾在一次演讲中明确表示，“企业的大小、成功失败和地域选择没有太大的关系”，但是事实果真如此吗？
就像每个企业的成功都有自己的成功密码，人是社会运转的核心。从东软集团公布在官网的十名高管来看，除了高级副总裁兼首席运营官陈锡民毕业于清华大学，其他九位清一色的毕业于东北大学。
而表面上看起来，这一蹊跷的组织架构最直接原因，似乎是刘积仁毕业于东北大学的渊源，以及其兼任东北大学副校长的便利，毕竟无论是从亲疏关系、还是从对东北大学多年的情愫来看，“校友”都是其任用为高管层的最佳选择。
但是，如果回到刘积仁曾经的名言来看，企业的大小、成功失败和地域选择如果没有太大的关系，那为何在高管任用上显得如此有“地域特色”？甚至唯一一位非东北大学毕业的陈锡民的存在把东软的“东北味儿”衬托的更加十足，而在表面上也与这一整体更加格格不入。
放眼来看，在国内知名企业中，“校友系”并非是东软一家的特色，在企业管理中，曾经的校园文化无时无刻不在影响着内部的人事变动，而这种用人方式则被称为“嫡系部队”，也恰恰通过这种对比，如此清一色的校友高管似乎仅仅是东软一家风景。
就拿国内几大互联网巨头来看，阿里高管无一毕业于杭州师范，京东高管无一毕业于中国人大，百度无一毕业于北大，所谓“海纳百川有容乃大”，这一唯才是举的用人理念似乎也成为这几个最初卑微的小企业迅速成长为世界知名巨头企业的关键因素。
在公众的眼里，刘积仁已然是一个成功的商人：白手起家、家大业大、业内知名。不错，对于个人来说，能够名利双收已经是一种巨大的成功，但是对于东软来说，在有限的软件领域，东软曾经辉煌无比，但是就其今年公布的2017年年报显示，其营业收入71.3亿元，同比下降7.81%；归属于上市公司股东的净利润10.6亿元，同比下降42.81%，尽管营收和利润依然呈正，但增长已经表现出了巨大的负数，危机俨然暗藏其中。
古往今来，成大事者必逢天时、地利、人和，方能凯旋而归，而三者中，“人和”最是关键，一个企业如果在用人上走了独木桥，难免变得狭隘，只有汇聚八方有才有德之人，于南北融合中取平衡，方为良策。
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