2018-07-24 17:28 运营商世界网 廖有丽/文
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运营商世界网 廖有丽/文
近日，五菱汽车（以下简称“五菱”）发布2017年环境、社会及管治的报告。报告显示在关爱员工方面，五菱不但对给员工福利，还给其子女福利，但这个福利让人有些看不懂，五菱在儿童节只给员工独生子发红包，其他小朋友却不发，这是为何？
报告显示，五菱创建了一系列员工关爱计划和帮助个人计划，其中包括在总部柳州给员工提供宿舍、上下班车接车送、开展体育运动、成立关爱基金帮助有资金需要的员工、每年儿童节给员工独生子女发红包等措施。
细看不难发现，在关爱员工方面，五菱并没有比其他企业好很多。为员工提供宿舍，上下班有车接送，好像比五菱小的公司很多都达到这个水平了；举行体育运动，这不是为了有个好的身体为五菱好好工作吗？成立基金组织，有多少基金真正用到实处并不清楚。
让人奇怪的是，五菱在儿童节只给独生子发红包。那如果员工有两个孩子的话，是不是就得不到红包了？儿童节是每个小孩都很期待的日子，五菱这样做对其他孩子来说可能会造成不好影响。运营商世界网认为，在这点上，五菱的做法欠佳，归根到底还是福利制度不完善的问题。
在运营商世界网看来，福利制度不完善，将直接影响着员工的去留，虽然五菱汽车在儿童节给员工子女发红包不是件大事，也不关乎员工的生计问题，但如果给孩子从小造成不好影响，员工自然不会留不住，这样的福利宁可不要。五菱的员工福利制度，还可以考虑更周全一些。
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