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运营商世界网 苏佳/文
日前，烽火通信发布了2018年限制性股票激励计划，此次计划是烽火通信公司的第三次股权激励计划。短短九年，烽火通信公司就推出了三次股权激励计划，不禁让人怀疑烽火通信公司是发展太好，还是发展太差不得已推出股权激励计划留住人才？
据悉，2009年烽火通信公司首次股权激励，授予234万股期权，占总股本的0.58%，激励人数为147人；2014年第二次股权激励，授予2842.5万股限制性股票，占总股本的2.94%，激励人数为720人。
而在烽火通信公司的2018年限制性股票激励计划中，该公司授予限制性股票不超过5800万股，占目前公司总股本的5.207%；股权激励对象是公司董事、高管及核心骨干等1728人，占目前总员工的12.75%。限制性股票的授予价格为13.35元/股。
可以发现，2014年第二次股权激励相比第一次上升十倍之多，第三次的股权激励接近2014年限制性股票的两倍。九年之间，实行三次股权激励，其真实意图和烽火通信公司近两的发展状况着实让人好奇。
据烽火通信近两年年度报告显示，2016年，烽火通信实现营业收入173.6亿元人民币，同比增长28.7%；2017年实现营业收入超210.56亿元，同比增长21.28%；同时烽火通信公司作为国内光通信龙头，其在2017年光通信行业收入207.79亿元，同比增长21.54%。
可以看出，烽火通信在营收上处于稳定增长模式，盘子大资金稳健。但是现在烽火通信还处于转型的关键时刻，据悉烽火通信公司正在由光通信向全面ICT服务商转型，留住人十分重要。因此在运营商世界网看来，烽火通信公司的2018年股权激励计划是基于公司发展模式和转型需求进行的一次政策实施。
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