运营商世界网 李雪莹/文
8月26日，有媒体报道称，途牛旅游网部分地方分公司已有管理层主动离职或被解聘，部分基层员工也证实存在“被离职”现象，这是继首席营销官陈福炜离职后途牛内部的又一次人事动荡。途牛到底怎么了？
净亏损7.669亿，大尺度啊！
8月23日，途牛旅游网公布了第二季度财报，当季实现净亏损7.669亿元，同比和环比都继续扩大。从2014年5月上市以来，途牛就一直处在亏损的漩涡之中，2014年8月，途牛公布上市后的首份成绩单，当年二季度亏损为1.136亿元。时隔两年，途牛的亏损额度已经增长了5.7倍。
从财报数据来看，途牛的销售费用逐年攀升，投入产出比也在逐年下降。但途牛方面表示，公司有充足的现金保证业务经营，内部也有非常明确的盈利计划以及成本控制措施。
离职+裁员，还说正常？
就在途牛公布二季度财报前不久，途牛首席营销官（CMO）陈福炜从途牛离职，此后，有关途牛人事进入震荡期的传言便一直不断。
据有关媒体报道，目前山西省途牛分公司管理层一位主动离职，另一位被解聘。江西、湖南、四川省的途牛分公司管理层也有离职。
多位途牛内部员工向有关媒体证实，近期途牛也出现了“被离职”现象。一位途牛总公司运营人员向媒体表示，在经过两个多月的试用期之后领导以“岗位匹配度不够”为由被裁，但是没有给出具体不匹配的原因，看来这个不匹配顶多也就是个借口。
对于途牛是否出现频繁的人事动荡，途牛方面回应媒体称，“途牛员工人数稳步增长，2016年7月底员工数超过8000人。员工入职、离职均遵守国家相关法律法规。”
人是维持一个公司正常运转的核心，人事大规模调整，此中必有玄机。
不正常的人事震荡是何故？
综合途牛目前的财务状况和在线旅游市场的大环境来说，笔者有以下几点猜测来解释途牛内部的人事动荡：
第一，必然是开源节流。据了解，自2014年上市以来到现在，途牛一直处于亏损状态，而在线旅游市场的竞争只见多不见少，要想继续扩大或者保持现在的市场份额，必然得狠命砸钱，既然一时半会无法实现盈利，只能减少其他方面比如人员的开支，压缩人事方面支出；
第二，内部管理出现问题。继陈福炜离职之后分公司管理层陆续出现离职，这是否是内部分裂的一种表现；
第三，调整经营战略。途牛连年亏损，必然要调整经营战略，扭亏为盈，离职加裁员是否要考虑缩小布局，集中力量在主战场。
虽然途牛的亏损还未到将要倒闭的局面，但是如果不能尽快的改变这种巨额亏损状态，恐怕不用裁员，人心自然就涣散了！
