运营商世界网 宾文娟/文
都说华为是中国收入最高的企业，可能也是中国最累的企业。“床垫文化”为华为带来了高额的利润和快速的发展，却也使华为人在高压下被异化。
任正非曾在给员工的信中提到，华为员工患忧郁症、焦虑症的数量不断增多，并且不断有员工自杀、自残，他对这种情况很担忧，并且呼吁员工们用“乐观”走出困境。然而，一个轻飘飘的“乐观”，对于华为员工面临的身心困境，究竟能有多大用呢？
曾经有媒体做过调查，国内企业中，华为的加班率最高，达到95%。华为现在有17万员工中，超九成加班，才换来了所谓的“苦难辉煌”。
据媒体爆料，虽然华为没有硬性要求员工加班，但是一直在创造条件让员工自愿加班，比如在晚8点半后可以领到免费夜宵、晚十点半后可以报销回家的车费。华为的一般员工每周工平均工作时间都在44小时以上，并且每个月最后一周的周六需要加班。
除此之外，每月一次的绩效考核制度也给员工造成了相当大的压力。
据悉，华为的绩效考核分为ABC三个档次，达不到C档的将被视作“待查”。据华为员工介绍，A档的绩效奖金是B档的2.5倍，B+的绩效奖金是B的2倍 ；而连续几个月被评为C或者“待查”的员工，将面临内部调岗或降薪。绩效考核往往是由领导根据员工是否按质按量完成工作来评定的；而按质按量完成工作，就意味着员工必须加班。
在华为大行其道的加班文化留给员工的，除了高薪资，还有高压力以及个人生活的缺失。这种客观存在的“现实”，似乎并非“乐观”就能解决得了的，毕竟不是每个人都能成为任正非。
虽然华为已堪称一支虎狼之师，但个体的脆弱依然存在。几年前患病毒性脑炎去世的25岁年轻人胡新宇引发了社会对华为的问责，华为官方承认其去世确与加班有关。然而后来，华为员工因心理或身体承压过重而选择自杀或突然猝死的案例仍然不在少数。26岁自缢的张锐、42岁昏迷猝死的王劲……
都说华为工资高，可那都是华为人拼命换来的。值得不值得，也只有他们自己去衡量了。
