运营商世界网 穆慕/文
随着今日9时30分联通股票正式复牌，混改事宜在一片期待的目光中尘埃落定。于员工来说，混改方案最值得关注的无非两点。其一，处于什么层级的员工可以拿到股份；其二，最终落实到手中股份的数量。而此时，中国联通员工持股计划公告的发布，将结果逐渐清晰明朗，联通混改后的首批受益者随之显现而出。
8月20日晚间，中国联通发布《限制性股票激励计划（草案）及首期授予方案（草案）摘要公告》，此方案正式将员工持股计划揭于幕前。随后中国联通于今日9时30分正式复牌，复牌后股价随即涨停，达8.22元每股，涨幅为10.4%。
公告显示，中国联通以停牌前7.74元50%的价格，即3.79元人民币每股，向员工授予84,788万股限制性股票作为股权激励，约占公司当前股本总额4%。其中90%股权将由7550名中层管理人员、公司核心管理人才以及专业人才分得，平均每位员工将分得10.1万股。
就现在事态看来，中国联通首次开盘已经涨停，达8.22元人民币，与员工原始股价涨幅已达46%。这对于其中已经确定持股的7550名公司核心人才来说，可谓是诚意满满。
此外还将有10%股份作为预留部分，共计8,478万股。将在股权激励计划经股东大会审议通过后12个月内向公司经理层以及由公司董事会确定的其他核心人才授予。但是，预留部分人数以及人均授予股数在公告中并未做出说明，仅显示“待定”二字。
值得注意的是，此次激励对象并不包括独立董事和监事以及由公司控股股东以外的人担任的外部董事。并且，单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女也不得成为激励对象。
很显然，此次员工持股激励将大型董事框除在外，真正意义上将对企业未来有影响的员工进行激励。
与此同时，中国联通也对于此次员工持股做出了一系列规定。其中，自激励对象获授限制性股票之日起，前24个月被规定为禁售期，不得以任何形式转让，不得用于担保或偿还债务等。在禁售期满后将进入限制性股票解锁期，至少为36个月，并且分三期解锁。
综上所述，中国联通在保证自身权益的情况下，将此次员工持股方案体现的诚意满满，无论是从持股人员限制，还是持股数量上，均作出了公平的决断。
