运营商世界网 宾文娟/文
华为的高工资可以说众人皆知。日前，一份由美国媒体Busines提供的全球薪酬TOP20企业名单中，华为是唯一一家入榜的中国企业，员工人均年收入高达94.5万元。
据了解，华为有一套自成体系的薪酬制度。
长期以来，华为都实行严格的职级制度。一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13（13级以下是生产线上操作工）；博士进入华为可以到15级，2年升一级，海外升级速度较快；17、18级多为基层和中等管理人员，21、22级则是副总裁、总裁的级别。
华为收入的大头在于股票分红。华为的股票不同于一般上市公司，而是在公司内部发型的虚拟股票，公司全员参股，每年的利润大部分以分红和升值的形式返还给员工。
据称，2015年华为的虚拟股分红每股分到1.95元，升值0.91元，合计2.86元。员工所持股票数量与在华为的工作年限相关，以17~18级员工为例。工龄11年左右的，配股几十万，税前分红大约60~70万；工龄15年以上的，分红过百万。华为有20级以上员工二三千人，光分红就有200~250万。
除分红外，华为的年终奖也很值得一看。2015年华为号称发了125亿元的年终奖，平均每个员工8.33万元。据了解，应届生在华为呆满3年的，年终奖在15万左右。
在华为，被戏称为“零花钱”的工资其实也不少。有关资料显示，职级16~17级的员工，工龄10年、绩效中等以上，税前年薪能达到50~100万；职级18级以上，考评中等以上，年薪税前皆超100万，这个情况的在华为有数千人；再加上拥有外派补助的海外常驻人员，华为税前年薪超百万的人数过万也就成了顺理成章的事情。
据国统局今年的调查结果显示，IT行业的平均年薪为112042元。而此前，华为董事陈黎芳介绍，应届生进入华为的年薪14万起跳，最高可达35万。远远超出行业平均水平的工资吸引着大量人才涌入华为。
华为员工赚这么多，对此，你怎么看？
