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运营商世界网 八卦叨/文
近日，BOSS直聘求职者权益保障中心发布《2017年工作简报》（以下称“简报”）。简报显示，2017年，中心冻结各类违规公司账户2878家，自2017年8月至2018年3月底，BOSS直聘平台未接到一起传销事件反馈。
据了解，2017年7月，李文星因BOSS直聘上的虚假招聘信息陷入传销致死，该事件一度把BOSS直聘推到风口浪尖。当时，BOSS直聘方面承认，由于职位审核管理工作没有做好，让非法传销分子有机可乘，发布了虚假职位。可以说，李文星事件让BOSS直聘不够严密的审核机制问题更加暴露出来。
2017年8月，也就是在李文星事件之后，BOSS直聘成立了求职者权益保障中心。主要使命就是 “保护平台求职者在获取职业机会过程中的合法权益不受侵犯”、“促进诚意企业与优质人才的沟通”。
简报显示，中心从增强平台招聘企业资质审核、求职者权益保障、求职安全教育等方面积极促进求职者权益保障。一方面，对招聘者进行双重认证；另一方面，BOSS直聘还为求职者提供法律援助、招募招聘行业的“打假特战队”等方式对求职者的权益进行保障；同时，该中心通过多种方式，广泛普及职场安全知识。
根据简报，在2017年，中心冻结各类违规公司账户2878家，冻结疑似违规招聘账号4773个，为1321名求职者在求职者中或入职后与企业出现纠纷提供法律咨询和法律援助。
BOSS直聘求职者权益保障中心负责人陈旭表示，在2018年，将投入更大资金和精力，不断优化智能安全系统的效能，加强安全中心建设。同时也会积极配合监管机构、执法机关，并与研究机构深入合作，把这求职网络安全工作做好。
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