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运营商世界网 李雪莹/文
近日，在华为内部员工论坛上的一则关于《听说公司在大量招往届毕业生，即去年毕业的，!$级，!#k起》的帖子在论坛上炸了锅，内部员工纷纷表示不服。更有员工戏称“相比之下，我们给的就是个批发价！”
相比于业内众多名企，华为在员工待遇与薪资水平上都属于领先水平，当然，这也与其自身实力相匹配，众多高校毕业生以进入华为为其职业生涯的一大光辉，高大上的办公环境，三人之中必有我师的工作氛围，以及丰富多样的餐饮文化，还有创始人任正非时不时充满哲学色彩的谆谆教诲，可谓是每年招聘季人气最旺的一个企业。
但古语说的好“人无完人”，那以人为单位的企业组织自然也不会完美的无可挑剔，人多一能够说明人气旺，但人多的地方是非也多，任何一个劳动者都希望在实现个人价值之时得到相应的物质回报，华为的员工也难免俗套，为了“谁早谁晚，谁多谁少”的问题，展开了一番碎碎念。
有员工在论坛上说，“听说公司在大量招往届毕业生，即去年毕业的，!$级，!#k起”，这其中的秘密符号有“大神”透露对应的是键盘上的数字，即14级，13K，对此，有部分员工表示，“最近两年入职的今天都被叫到会议室推荐往届同学”、“去年毕业一个认识的，拿了offer，比批发价多3k”、“除了终端没动静，其他产品线都看到招聘了”。
对此，有部分员工表示正好介绍亲戚朋友过来，有发牢骚的，但多数员工表示不解，有员工猜测是公司人事部门为了应对“招聘难”的问题，所以与其费心费力的招收毫无经验的应届生，还不如用高薪招收已经有了一两年工作经验的往届生，以解决华为用人问题，此番猜测不无道理。
从整体来看，公司出于长远考虑，为了更快速的吸收人才促进整体队伍建设，直接招纳有经验的人才并无不妥，但是如果无法很好的平衡新老员工薪资比例，或许会严重挫伤这些在职员工的积极性，反倒不利于企业良好的发展。
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