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运营商世界网 穆慕/文
随着中国联通员工股权激励方案对外披露，可以预见，混改进程很快将可盖棺定论。2月11日晚，中国联通正式对外公布限制性股票激励计划（草案修订稿）及首期授予方案（草案修订稿）摘要公告。据了解，此次限制性股票股价为3.79元人民币每股。
公告显示，此计划首期拟向激励对象授予不超过 84,788 万股的限制性股票，约占公司当前股本总额 2.8%，其中计划预留部分为 4,485.6 万股，占本次授予总量的 5.3%，占当前公司股本总额的0.1%，预留部分的激励对象将在股权激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内予以明确。
首次授予的激励对象（不包括预留部分）包括公司中高层管理人员以及对公司经营业绩和持续发展有直接影响的核心管理人才及专业人才，不超过 7,855 人。同时公告中也对享受激励政策员工的绩效考核结果有着严格要求。
如若在方案实施过程中激励对象产生任何重大违纪等行为，中国联通将以授予价格回购股票，终止其参与本方案的资格。在根本意义上，联通方保证了激励政策真正惠及多年来坚持干实事的员工身上。
值得注意的是，公告中持股分配情况提到两人，一是董事会秘书王霞，二是财务负责人姜爱华，两人均得到中国联通授予的21.6万股。剩余7853人为公司中层管理人员、核心管理人才，共授予80259.24万股，人均授予10.22万股。
由此看来，剩余7853名方案内员工名单大概率已经在公司内部公示。但是上述草案仍需经过股东大会审议通过后，才可定稿生效。
本计划有效期为10年，首期方案有效期60个月。限制性股票授予日为股东大会审议通过后60日内，自获授之日起24个月内为禁售期，禁售期满后为限制性股票解锁期，解锁期至少为36个月，其中解锁条件包含公司业绩及个人业绩两部分。
附：首期方案解锁条件
第一个解锁期，（1）2018 年度主营业务收入较 2017 年度主营业务收入基准的增长率不低于 4.4%，并且不低于同行业企业平均水平； （2）2018 年度利润总额较 2017 年度利润总额基准的增长率不低于65.4%，并且不低于同行业企业 75 分位水平；（3）2018 年度净资产收益率不低于 2.0%。
第二个解锁期，（1）2019 年度主营业务收入较 2017 年度主营业务收入基准的增长率不低于 11.7%，并且不低于同行业企业平均水平； （2）2019 年度利润总额较 2017 年度利润总额基准的增长率不低于 224.8%，并且不低于同行业企业 75 分位水平；（3）2019 年度净资产收益率不低于 3.9%。
第三个解锁期，（1）2020 年度主营业务收入较 2017 年度主营业务收入基准的增长率不低于 20.9%，并且不低于同行业企业平均水平；（2）2020 年度利润总额较 2017 年度利润总额基准的增长率不低于378.2%，并且不低于同行业企业 75 分位水平；
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