联通要上企业年金了，以下是网友热议：
网友1：集团和省里前几天分别开了会了。1%+4%。1-10级上限810。
网友2：序号项目实施企业年金后的规范办法1集体活动类保留。从其他渠道列支（工会经费等）2体检和医疗保障类取消3过节费（春节、重阳节等）取消4电话费公免取消5防暑降温费取消6其他费用原则上不再继续发放。
网友3：
网友4：目前集团研究院等单位正常发放企业年金。即使集团制定发放企业年金制度，下属公司也可以不发。
网友5：上企业年金，取消其他福利，最后等于降薪。鉴定完毕。
网友6：地级市正在执行。
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联通近期要上企业年金了，集团和省里前几天分别开了会了。1%~4%。1-10级上限810。
企业年金又称企业退休金或雇主年金。是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
企业年金对于企业来讲主要有三方面的好处：
（1）建立企业年金计划是优化人力资源管理，实施人才战略的一个重要手段，发起建立企业年金计划，有助于改善员工薪酬结构，建立有竞争力的薪酬福利体系，有利于留住人才，提高企业的竞争力。改进企业文化，增强企业凝聚力；
（2）企业年金的受托经营机构通过各种方式的资金运作，实现企业年金的保值、增值，从而为长期确保企业离退休人员的生活水平提供物质基础，可以妥善解决员工退休后的生活保障问题；
（3）可以享受国家对于企业年金制度给予的政策优惠，利用年金税收优惠降低企业税收成本。企业缴费在职工工资总额4%以内的部分可从成本中列支，免交所得税。考虑到国家对建立企业年金的支持，预期陆续还会有其他的优惠措施出台。
建立企业年金对职工个人有以下三方面的好处：
（1）增加退休收入，提高退休生活质量；
（2）在员工年轻且能获得稳定收入来源时，养成良好的定期积累习惯；
（3）在政策允许的条件下，充分享受年金缴费延迟缴纳个人所得税的优惠。
PS：这真是太好了，这样的话大家在达到国家规定的退休年龄时，就可以从个人账户中领取企业年金，领取的方式可以是一次性领取也可以定期领取，又多了一笔收入！
