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运营商世界网 刘怡君/文
近日，河北移动发布公告招标引商入店项目，涵盖河北全省七个城市近100个标段的营业厅引商入店。不禁令人疑惑，河北移动这么大规模的引商入店意欲何为呢？
公告显示，该项目为直营店引商入店招募，负责销售终端。包括邢台、石家庄、秦皇岛、廊坊、邯郸、承德、沧州七个城市共95个标段。可见其覆盖范围之广，招标规模之大。
据资料显示，引商入店是与通信有关的产品进入移动营业厅进行合作经营，比如经营手机、配件、相关数码产品等，是一种终端销售商与移动双方合作共赢的模式。
然而，为什么河北移动会有如此大规模的引商入店招标呢？运营商世界网分析，一种可能性是与河北移动部分地方改直营营业厅为渠道商承包经营，而根源可能在于减少第三方派遣工。
据了解，中国移动的员工分为正式员工与第三方派遣员工，
2013年7月人力资源社会保障部出台的《劳务派遣暂行规定》（下简称“《规定》”）要求：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”
对中国移动而言，这是一个艰巨的考验。根据其2013年社会责任报告，中国移动2013年员工数为23.15万人，但该数字并不包括劳务派遣员工。实际上当时中国移动集团共有57万人，含正式工、劳务派遣。其劳务派遣比例约为59.6%，但按照规定，2016年2月之前，中移动必须将该比例降至10%以下。
前任中国移动董事长奚国华曾在2014年半年会上公布劳动用工结构调整目标：“劳务派遣用工占比年底前下降到50%以下，2015年底前下降到10%以下。”
后来，中国移动应该是达到了这个目标，其中一个措施就是大力减少营业厅员工，而减少营业厅员工最好、最快的方法就是将营业厅外包出去。
因此，运营商世界网编辑推断，河北移动此次大规模招标引商入店的目的在于转化销售模式，既可以合作双赢、完成任务指标，又可以良好的控制正式员工的数目，何乐而不为呢？
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