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运营商世界网 张荣臻/文
共享经济的风口触动了不少人的心，除了竞争惨烈的单车以外，还有一个饱受争议的充电宝共享模式游走在大众的视野里。由于盈利模式和用户信息安全的问题，共享充电宝的存在一直饱受争议。共享充电宝活的到底怎么样？从一家小公司近日的动作可以看出一些端倪。
运营商世界网获悉，一家名为Hi的充电宝企业正在面临着不小的麻烦，而该公司流传出的《员工调岗通知书》更是引来了不小的争议。
通知书显示，一位名为周毛的员工面临着调岗调薪的新问题。其税前月薪仅有1800元，并且被要求24小时之内到岗，旷工三天以上视为自动离职。
月薪从4000元降到1800元、24小时内要自费从深圳赶往新疆博乐市报到，这一举动直接被网友评价为暴力逼迫员工离职。据悉，和周毛情况类似的还有200名业务员，显然这并非周毛个人能力的问题，或许企业遇到困难需要裁员才是合理的解释。
是否涉嫌恶意欠薪和暴力裁员？面对网友的质疑，Hi电创始人兼CEO刘文源给出了否定答案。
值得注意的是，在国内某咨询公司给出的共享充电宝排名中，该公司位列第七，似乎实力还不错，早在今年四月，该公司还宣布自己成功获得了两轮融资。如今曝出这样的消息的确让人惊讶，也不得不使网友怀疑两轮融资的资金到位问题，甚至对整个共享充电宝行业都有所质疑。
运营商世界网编辑分析认为，共享经济的萌生是一件好事，但是不应该冲昏创业者的头脑，毕竟共享充电宝模式自诞生以来就面临着不少争议。尤其是作为一家企业，更不应该把自己的苦果强加在员工身上！恐怕Hi此举伤到的不只是员工的心，整个共享充电宝行业也会受到不小的冲击。
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