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运营商世界网 曾欢 /文
日前，中国联通混改后的配套方案“瘦身精简”工作一直在紧锣密鼓的进行着，并规定必须在10月份前交出答卷。业内一直对此高度关注。在具体改革方向方面，不仅仅集中在部门机构精简，省公司的领导数量都做出了严格的设置。
据运营商世界网获悉，省公司的领导职数将由年度收入规模分档决定，收入规模不小于100亿元的省公司，领导职数可设置7人，在50亿~100亿之间的，可设置6人，而低于50亿元的，则只有5人了，可见要求十分严苛。
通过中国联通2016年财报发现，其一年间实现服务收入2409.8亿元，分摊于31个省公司，计算可得平均收入是77.73亿元，可见大部分省公司的收入规模还是停留在中间这一档次，而且这里还没有除去像云计算等子公司的收入。
运营商世界网获悉，北方十省的领导职数很多都有10个，而南方二十一省大部分在7个左右，也就是说，绝大部分的省公司都要将这多出来的名额精简化，真正做到下沉市场一线。
另外，原则上书记与总经理合设，对于大的分支机构可以设置专职副书记；省公司领导职数中含纪委书记。
总而言之，此次中国联通对领导班子数量的严格设置可以节约不必要的劳动和成本，在联通这番精简完成后想必呈现出来的是一片欣欣向荣的景象。
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