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运营商世界网 杨璐/文
近日，一位德国籍的华为员工在论坛里公开发表他面试华为的经历，洋洋洒洒的近千字中，讲述了一场惊心动魄的“越野赛”。
据帖子讲述，该德国籍员工在面试当天，不幸遇到地铁故障等突发情况，导致面试可能迟到，于是他奋力奔跑最终在约定时间前赶到，后来面试成功，其中对于华为“以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗”文化进行了一番赞许，但却引来了跟帖网友的不同见解。
有跟帖的华为员工表示，“小哥，这是你写的中文么？你的中文怎么练习的，炉火纯青啊”。还有人评论：“面试这个环节太赞了，我想看你的连载，请继续你的故事”。而德国人竟然还回复到：“谢谢朋友，下个月我写一个新的故事”。
虽然不少调侃这位员工写的贴子的真实性，但其中不乏看出华为真的很注重文化培养。此前，任正非谈到要发展华为的“质量文化”。他表示，日本强调一次就把事情做好，做好后再测试，而德国就是小心谨慎，不断检测，保证出好产品。华为要在这两个地方设点，找到华为的质量文化的哲学体系是什么。
不过据运营商世界网所知，此前一直流传华为内部有严重的“黑帮文化”、“加班文化”等，这次任正非来了个“质量文化”，而且还要系统成哲学体系，这旨在在整顿内部管理的同时，是不是也有对外“正名”的意思？
如此看来，有点儿期待该员工的“续集”，不知还能透露出华为中的哪些“秘密”？
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