运营商财经网 IPO频道 赵鑫雨/文
随着胜宏科技完成“A+H”双资本平台上市，其不久前抛出的一份股权激励计划，考核目标是今年要比去年增长50%。至于这个目标能否实现，备受瞩目。
据胜宏科技股权激励计划公告显示，考核目标为：以2025年净利润为基数，2026年净利润增长率不低于50%（目标值），或营业收入增长率不低于50%。
在2025年，胜宏科技实现营收192.92亿元、净利润43.12亿元。要全额解锁第一年度的激励股份，需要在2026年做到至少64.68亿元或营收至少289.38亿元。
2026年上半年，胜宏科技实现营收116.29亿元，同比增长28.77%；归母净利润28.57亿元，同比增长33.30%。距离实现上述目标，营收、净利润层面所差的额度并不算小。
此前，胜宏科技官方回应这个目标可以实现。他表示，目标“既体现了公司对未来成长的信心，也兼顾了目标的挑战性与可实现性”，管理层有坚定信心，将通过优化产品结构、提升良率、多元化客户等措施来推动目标的实现。
胜宏科技上半年业绩增速放缓，并非公司出了什么问题，而是行业成本传导的节奏问题。PCB产业链的传导有滞后性。上半年，由于长单锁定等原因，面对上游电子布、覆铜板的涨价，PCB板厂无法将成本传导到下游客户，毛利反而可能下降。但第三季度开始，成本传导的窗口正在打开。
运营商财经网互联网事业部主任刘庆表示，胜宏科技的A+H上市，是AI算力浪潮下PCB龙头资本化的标志性事件。胜宏科技管理层说有坚定信心，这份信心有产能和订单的支撑。但股权激励的目标设定，本质上是“跳一跳够得着”的挑战值，而非承诺值。
（责任编辑：赵鑫雨）
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