运营商财经 康钊/文
最近听到了消息，说三大运营商对干部年轻化非常重视，现在要大量提拔“85后”当省公司副总，我一听，拍手叫好！
为啥这么说呢？因为三大运营商的干部需要年轻化。有一次，我跟一个省公司总经理交流，他当时40多岁，他说全省公司绝大部分正处级干部都比他年龄大，比他小的屈指可数，弄得他都有点尴尬。
在干部年轻化方面，我感觉中国电信的做法值得借鉴。2021年时，我突然看到中国电信出台了一个政策，当时规定，中国电信25%省公司要有“80后”副总，意思就是每个省当时必须配备1至2个"80后"副总。
这一下子，中国电信省公司副总的年轻队伍就建立起来了，像重庆电信副总甘雨、海南电信总经理黄晓鲁都是那批提拔为省公司副总的，只是像黄晓鲁等已经提拔到了更高职务。
不仅是省公司副总，中国电信在省公司总经理层面都敢于重用年轻干部，现在中国电信的“80后”省公司总经理都已经有4个了，在三大运营商最多，包括：
彭鹏：江苏电信总经理，1982年出生，是目前已知最早提拔的“80后”省公司一把手。
刘俭：江西电信总经理，公开渠道未披露具体出生年份，但确认是“80后”。
罗锐：宁夏电信总经理，1981年出生，2026年8月从北京电信副总经理提拔上任。
肖江浩：天津电信总经理，1983年11月出生，2026年8月从江苏电信“二把手”提拔，是当前三大运营商中最年轻的省公司总经理之一。
所以，最近我听说有其他运营商也在酝酿推行干部年轻化，拟提拔大批"85后"干部为省公司副总级别，我觉得方向绝对是对的。
该这么干了！不是说年龄大的就退居二线，而是各级领导干部队伍中需要配备一定比例的年轻人。
作者康钊：业内知名的财经（含科技）媒体人、通信专家，他上个世纪90年代中国人民大学国际政治系研究生毕业，毕业后进入某部级单位（后改制为央企）机关工作，曾先后任人民日报社环球时报编辑、南方周末记者、新浪网科技频道副主编、新浪网首席记者等，曾被誉为“网媒第一记者”，其文章和观点广泛涉足于汽车、金融、互联网、食品、通信、手机数码、家电、上市公司等领域，在业内和公众中同时具有一定影响力。
（责任编辑：韩丽）
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