运营商财经网 IPO频道 赵鑫雨/文
近日，星宇股份在更新H股招股书后不久，该公司被曝出批量“逼退”应届硕博毕业生。现在此事也迎来了最新进展，人力资源总监被停职，百余位被劝退的应届生也受到了地方人社部门的关注。然而，星宇股份在首次递表失效后火速重递、一周后启动大规模劝退——这一连串动作的时间密度，很难不让人产生联想。
据了解，2025年秋季校招，星宇股份招录了约400名应届硕博毕业生，以985/211及双非硕士为主。招聘时，公司承诺岗位为“研发、技术、管培岗”，仅需1个月短期车间轮岗实习，实习期满直接返回签约技术岗定岗。但是到了8月，HR以“市场大环境不好”“公司经营出现一些状况”为由，分批约谈这批新人。据多名学生提供的录音，HR给出的方案只有两个，主动离职拿半个月补偿，不离职就调岗一线打螺丝。更令人愤怒的是，HR在沟通中暗示，若不配合签字，会对未来职场背调产生负面影响。
随着舆论的发酵，市人社局通报了调查结果，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。在协商过重中方法存在问题，最终人力资源总监被停职。
但纵观网上舆论，对此事买单的人并不多，有不少网友评论企业居然没有道歉声明。在之后，星宇科技才发布了致歉声明，并提出三项弥补措施。更为讽刺的是，公司在港股招股书中将员工称为“核心资产”并强调“以人为本”。
天眼查显示，星宇股份的董事长兼总经理是65岁的周晓萍，她对上述事件知情吗？
值得一提的是，这场劝退发生在星宇股份递交港股IPO的时间节点上。这场风波给星宇股份带来的代价，远不止于舆论批评。股价层面，事件持续发酵后，公司股价连续走低。声誉层面，此次简单粗暴处理或许会影响其后续延揽优秀人才。
（责任编辑：赵鑫雨）
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