2017-09-04 17:46 运营商世界网 江雅曼/文
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国内科技企业持续发力的当下，国际竞争力早已不容小觑，而近日，国内企业招揽人才的魄力也震惊了台媒，据报道，华为近日在日本招兵买马，给应届毕业生提供薪资整整比日本本土企业的高出一倍，且职位越高，差距越大！
据台媒报道，近日华为宣布为其即将在日本千叶开设的实验室招兵买马，给出的丰厚薪水惊呆日本厂商。消息显示，这次华为准备为日本分部招聘6到10名工程师，本科生月薪为40.1万日元（约人民币2.4万元），硕士月薪为43万日元（约2.6万元），包括奖金在内的最低年薪可达约33.6万人民币，不仅如此，还提供完善的带薪休假、劳动保障等福利保障。
可要知道，包括索尼、夏普在内的日本知名科技企业，月薪也不过21至25万日元。日本官方统计数据更显示，日企给本科生与研究生起薪分别仅为20万日元和23万日元，如此比较下，华为提供给应届毕业生的薪水几乎是传统日企的两倍之多。
相对的权威调查披露，日企职务越高，工资与世界平均水平距离越大，这也使得中国企业在日使用砸钱举措频频奏效，不止毕业生，日本企业中高层员工跳槽中国企业的情况屡见不鲜。而据相关人士透露，跳槽至中国，年薪达2000万至3000万日元都算常见，有时甚至能翻上3倍。
为扩张海外市场，除了华为，BAT给出的待遇也同样优渥，可见如此招揽人才已是常用的手段；同时，国内科技企业奉行的实力至上原则，招揽海外人才也能为自身实力添砖加瓦，可谓双赢。
但有趣的是，30万年薪是国内互联网公司2017年校招常见的“青菜价”，竟然都已经甩日本同行这么远了？
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