2017-09-02 09:54 运营商世界网 符菲/文
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随着每年校招“金九银十”到来，企事业单位陆续向全国各大高校青年伸出橄榄枝。近日，中国电信集团公司和全国24个省份的中国电信也都正式启动了校园招聘活动，同样是招贤纳士，国家队新招员工享受何种待遇？
运营商世界网了解到，中国电信实行以岗位工资为基础，与业绩挂钩，注重价值和贡献的薪酬体系；除参加社会保险外，建立企业年金、企业补充医疗保险及带薪年假等员工福利。
然而看似合理的待遇安排，实际上却一度引发电信员工对薪酬的普遍不满情绪。数字显示，中国电信的人工成本2016年是544.6亿元，同比上一年度增长率3.65%，远低于6.37%的营收增长率。一线员工反映，业绩任务量逐年增大，而工资却常年保持3000元左右，工作积极性备受打击。
运营商世界网编辑认为，中国电信的薪酬待遇经历了一个从令人艳羡到令员工越来越不悦的一个过程。如今，对于如何解决员工日益增长的待遇水平改善需求与企业人工成本控制问题，中国电信是时候多花点心思了，毕竟“又要马儿跑、又要马儿不吃草”在现实中并不可行，不是吗？
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