饿了么给百度外卖“核心员工”发奖励 名单暗箱操作引发众怒

运营商世界网 刘怡君/文

8月30日，饿了么在宣布合并百度外卖的消息公布不到一周的时间里，对后者管理层展开了“摸底”调查，出现了一份"核心成员”名单，并将给予这些员工一定的奖励金。但是这批“核心员工”的认定标准却颇受争议，或引发了百度外卖其他普通员工的不满和愤怒。

据了解，饿了么将百度外卖期权全部作废，但却表示将给核心员工一定的奖励金。由此可见，饿了么为了废除百度外卖的期权真的是煞费苦心，为了安抚员工还要发放奖励金，那么这个“核心员工”的标准到底是什么呢？

据运营商世界网编辑了解，该补偿在某个层级以上才有，这个层级以下就没有了，但具体的红线到底划在哪里，并没有人知道。对此现象，有知情人士透露或将有600人左右无法拿到补偿，而制定过程的不透明，也导致了许多员工对“核心员工”的名单不满。

更有基层员工表示，有些老员工不在这300名“核心员工”的名单内，但部分没有通过试用期的员工竟然成为了核心员工，实在是令人不解。

运营商世界网看来，中国人自古以来"不患贫，患不均"。饿了么既然因为作废了期权想要对百度外卖的员工进行补偿，发放奖励的标准就应该公开公正透明化，才不会引起员工与员工、公司之间的猜忌。而饿了么的做法却让人不得不猜测这“核心员工”的名单或许真的被暗箱操作。