运营商世界网 曾欢 /文
日前，中国联通发布混改公告。虽至今已有时日，但热度依然不减，其中在众多企业出资入股之下，还有10%的留存股权并未进行分配，不禁引人发问：这是留着做什么的呢？
据运营商世界网了解，联通将向核心员工首期授予不超过约8.48亿股限制性股票，价格为每股3.79元，募集资金不超过约32.13亿元。这个价格只有4月份停牌前7.47元的一半。也就是说，留存的股权是要分给员工的！
实际上，这样的方式在民营企业中是较为常见的，员工持股可以建立员工和企业的利益共同体，提高员工工作的积极性，增强公司人事活力。但在联通混改中，到底是种级别员工可以获得？
运营商世界网分析认为，能拿到股权的是核心员工，至少也是副处级，包括集团副处长以上，省公司部门副总经理以上，地市公司副总经理以上。还有技术核心骨干、公司董事等，广大普通员工并不受益。
而在混改方案公布之后，有媒体报道，联通将实现现有各层级5%管理人员的退出率，重点对状态不佳、措施不力、作为不大、不能胜任本职工作的管理人员进行调整。
如此可见，联通在人事调整方面也有较大动作，但可以理解，这一切都是为了向更好的方向发展。
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