运营商财经网 于航/文
近日，知名光纤企业长飞光纤公布了2024年财报，公布业绩的同时，公司高管的薪酬也随之公布，然而公司高管却出现集体降薪的情况。
据年报显示，公司高管薪酬整体相差不大，除了公司总裁庄丹拿到了563.5万的年薪，其他副总裁大多是200万、300万左右。
值得注意的是，2024年公司高管的年薪虽然在行业中不算低，但较2023年都出现下滑，总裁庄丹去年是563.5万，而2023年时是584.7万元。
不仅如此，副总裁郑昕、聂磊、高级副总裁周理晶2024年的薪酬分别为310.1万、296.5万、332.7万元，而在2023年他们的薪酬分别是339.2万、311.6万、348.8万元，集体降薪。降薪最多的是副总裁郑昕，降了29.1万元。
实际上，高管具体降薪的情况应该与公司业绩有关。根据2024年财报，过去一年长飞光纤实现营收121.97亿元，同比下降8.65%;归母净利润6.76亿元，同比下降47.91%，净利润下滑较多，超过四成。公司赚的少了这么多，首要担责的自然是高管。
然而，高管中有一位今年仍出现了涨薪，他就是副总裁王瑞春。王瑞春去年的薪酬为373.6万元，是公司的副总中薪酬最高的，他2023年的薪酬为328.1万元，去年涨薪了45.5万元，涨薪的幅度倒是比其他高管降薪的幅度大。
据了解，王瑞春于2002年就进入公司，曾历任公司光纤部主任工程师、光纤部技术经理、光纤制造中心副总经理兼光纤技术总监、研发中心总经理等多个重要职位，2020年被提拔为副总裁。
从职位上来看，王瑞春历任以研发岗为主，应该是长飞光纤重要的技术骨干，对核心研发高管待遇好，也可见公司重视研发。
年报显示，2024年，长飞光纤的研发总投入为7.87亿元，同比上涨1.57%，研发投入占比为6.45%，较去年同期研发投入占比增加0.65%，实现3年连续上涨。
（责任编辑：于航）
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