运营商财经网 吴碧慧/文
近期，在某运营商一内部高层大会上，明确提出要优化干部队伍结构，持续推进干部队伍年轻化等建设，要求二级副职干部中年轻干部占比要保持在20%-25%左右，其实也就是一家二级单位中年轻干部至少要配备1名。接下来，运营商财经网试图分析。
针对干部队伍年轻化，近年来三大运营商一直在不断努力推进。
比如，某运营商早在2020年时就要求各单位45岁以下的正处级优秀干部不低于60%；正处级干部需1978年后出生。
后来，在2021年还要求二级单位管理层中45岁及以下年轻干部占比达到20%以上，25%的二级单位管理层中配备一名80后的专业化优秀年轻干部。
此外，还有运营商也在2021年曾要求过各单位45岁以下的三级正职（专业公司部门正职）优秀年轻干部占比不低于各单位三级正职优秀年轻干部总数的60%，并且包含1-2名80年以后出生的三级正职优秀年轻干部。
以及，还曾有运营商要求二级正职（集团部门总经理、省公司和专业公司总经理级别）的多配备50岁以下的；二级副职级别（集团部门副总经理、省公司和专业公司副总经理级别）的多配备45岁以下的。
看得出来，运营商关于“干部年轻化”正在逐步渗透，每年提出的要求也在逐步完善。
运营商财经网还在思考一个问题，不清楚年轻干部是什么标准，是指“40岁以下”还是“45岁”以下。
值得一提的是，近年来三大运营商二级正职干部中新增了不少50岁以下的，二级副职大量增加了45岁以下的，甚至在集团班子成员中也多是“70后”为主，这一变化正是运营商干部年轻化的具体体现。
（责任编辑：吴碧慧）
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