运营商财经网 吴碧慧/文
近期，三大运营商内部又产生一位二级正职干部跨界提拔的典型人物，即内蒙古联通原总经理耿向东。他此次从内蒙古联通总经理跨系统升任中国矿产资源集团副总经理，成为与三大运营商集团副总经理平级的央企高管，再次为运营商行业增了光。
纵观耿向东的职业生涯，“年轻有为”是他身上最瞩目的标签。而他也一步步见证并推动中国联通集团数字化转型的发展，成为业内知名的IT干将。
长期从事信息化管理工作很早受提拔
耿向东早年成长于上海联通，曾担任公司信息化部总经理。彼时他还只是处级干部，但此后他的提拔速度非常快。
2012年，36岁的耿向东升任中国联通集团信息化事业部副总经理。当时，该部门总经理是柳博亮。一年后，中国联通信息化事业部与电子商务部合并，成立了“信息化和电子商务事业部”。
2015年，为提升中国联通自主研发能力，承担内部业务支撑系统、管理支撑系统、大数据、互联网软件研发任务，联通软件研究院应运而生，耿向东被委以重任，成为联通软件研究院院长。
这一年他也才39岁，是业内非常年轻的二级正职干部。
业绩突出成为集团数字化转型推动者之一
耿向东担任这一职务近十年，期间将几千名技术人员组成的联通软件研究院管得井井有条，助力中国联通打造了“一个联通、一体化能力聚合、一体化运营服务”的差异化优势。
同时，他也成为中国联通数字化转型的最主要推动者。在他的带领下，中国联通在国资委国资监管数智化提升专项行动中曾排名央企第一，也就是说，联通的IT系统在所有央企中也是最 先进的之一，这与耿向东的能力、敬业都密不可分。
今年年中，耿向东又调任内蒙古联通总经理。该公司是集团北方十省之一，发展规模不小，也为耿向东的职业生涯再添重要履历。
看得出来，耿向东一直深受联通集团重用，而他本人在管理上也确实很有能力。此次能够提拔为中国矿产资源集团副总经理，他在数字化转型方面作出的成绩应该是关键。
成为三大运营商跨界提拔的又一典型
近年来，三大运营商与其他央企跨系统进行干部交流日益频繁，跨度也越来越大，不仅与信息通信业有交集，还逐步开始与金融业、电力行业、交通运输业、石油工业、矿业等产生交集。
如今，中国联通又增加了一位耿向东，足以证明运营商系统内人才济济，越来越多的央企需要信息化管理人才的加入。
资料显示，中国矿产资源集团成立于2022年，主要从事矿产资源开采、洗选加工、进出口以及货运代理、仓储服务、供应链管理等综合服务，目前该集团管理层成员大多属于工业专业出身，而耿向东的到来势必将推动集团在数字化转型方面的发展。
（责任编辑：吴碧慧）
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