运营商财经网 孙彩霞/文
日前，为落实中国电信集团关于人才工作的相关部署，宁夏电信召开了2024科技人才大会暨2023选人用人工作民主评议结果通报会，宁夏电信人力资源部总经理张辉出席会议，并提出七项实施举措。
据了解，张辉早年也是宁夏电信的业务型干部，早在2015年就已经是石嘴山电信总经理，积累了丰富的基层工作经验。
此后又调任宁夏电信市场营销部总经理，2017年还出席了宁夏3·15晚会，与一众代表共同探讨了消费者权益和企业服务。
2019年，张辉再次回归“一线”，平调银川电信总经理。当时时任银川电信总经理的孙晓东升任宁夏电信副总经理，同一时期，原宁夏电信副总经理拜英奇升任了宁夏电信总经理，原总经理陈文俊则平调集团市场部总经理。今年年初，孙晓东也成功升任青海电信总经理，与前任拜英奇可谓是平级了。
值得注意的是，拜英奇也曾担任过银川电信总经理，而孙晓东当时就是接任的拜英奇的空缺。可见，银川电信作为宁夏电信省会分公司，其一把手提拔的几率非常高。张辉能够上任这一职位，足以说明省公司对其重视程度。
不过，张辉仅担任了一年左右时间，就转任了人力资源部总经理，正式从经营一线转到了后端管理部门。而当时接任张辉的是刘安东，2022年也被提拔为了宁夏电信副总经理。
人力资源部虽然是后端管理部门，但其部门总经理一般都是业务出身，且是资历深的老将担任。因为只有懂业务、懂市场，才能更好的管理人、培养人，加强公司人才队伍建设与发展。所以，既有业务经验又懂市场营销的张辉，就成了这一职务的不二之选。
（责任编辑：孙彩霞）
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