运营商世界网 林康伟/文
随着乐视的资金链逐步崩溃，乐视员工的日子也不好过。近日，乐视致新被指拖欠部分员工工资，并且强制要求他们转签乐视移动，这一举措遭到员工的仲裁。
被拖欠工资的该部分员工，多数在乐视致新内从事手机业务。对于为什么上市公司（乐视网）中还掺杂非上市（乐视手机）业务，乐视网总经理梁军称：系历史遗留问题。
而这次转签乐视移动实属治标不治本，根本无法保障员工的权益。据悉，乐视移动是目前乐视系的主要债务窟窿，债主名单中欠款债务方数量占比超过80%，其手机部分的债务就高达100亿元。 转签乐视移动无异于跳入一个更大更深的火坑，对此大部分员工没有同意这无理的要求。
转签不成，只剩离职一条路可行，那么问题来了，拖欠的薪水及裁员费还能否被申述回？现如今，乐视手机员工已遣散至不足一二十人，品牌不在，信用也彻底破产，再有公司接盘的可能性极低。而一切迹象表明，乐视手机将会是体系中最先被牺牲的非上市公司，员工欲靠发起仲裁索要薪水的希望实为渺茫。
实际上，乐视致新裁员的发生是必然的。“上市公司要保证资金的封闭且健康发展，就必须隔离其非上市体系部分。”融创中国董事会主席孙宏斌称。但不巧的是，此次裁员正赶上乐视资金整体决堤时期，昔日员工突然变成“弃儿”，产生不满情绪在所难免。
如今的乐视被指责是“庞氏骗局”不足为奇，不仅无法保证员工的基本权益，反而仍试图骗取榨干其剩余价值。企业最忠诚的用户本是员工，如今反遭其仲裁，是经营者最大的失败。
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