运营商世界网 李军工 /文
根据《财富》杂志最新公布的世界500强企业排名，华为已经排在第83位，自2011年第一次进入世界500强企业名单之后，在短短7年中，华为从第352位迅速上升到了83位，发展相当迅速。华为的增长离不开全球化的发展，但是你知道目前华为全球化发展面临的最大挑战是什么吗？
对于很多企业来说，技术与资金都是全球化发展的一道坎。但是对于华为来说，这两项都不是制约其全球化发展的原因。华为常务董事、片区联席会议总裁、人力资源管理部总裁李杰表示，目前华为的负债率为60%，处于正常水平，目前华为的业务以及利润均在增长。
那么到底什么才是华为全球化发展最大的挑战呢？李杰给出了自己的答案。
李杰表示，华为在全球化最大的挑战是对全球化人才的管理。目前华为每年进入公司的新员工中中国籍员工占据相当大的比例，每年大约在1500人左右，华为更多的也是依赖于中国籍员工。每年华为都会将大量的中国籍员工外派至世界各地，在更好地利用非中国籍员工的人才队伍上华为还有很大的改进空间。
华为从1996年开始走向国际化，前期是将产品卖向海外，后来逐渐将员工外派到海外。国际化与全球化不同，全球化需要公司可以在全球不同的地方设立设立各类市场中心、运营中心和能力中心。目前华为已经取得了一定的成果，但是要想获得更好的发展，还需要再全球化人才管理上进行改进。
充分发挥全球人才的要求，不但是华为全球化提升的基础，也是地缘政治的要求。
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