运营商财经网 八卦叨/文
近日，继一名饿了么骑手在外送餐时猝死之后，又一名饿了么骑手在江苏某饿了么蜂鸟配送门店前试图自焚，到底什么原因促使这种事情一个个发生呢？到底谁有责任呢？怎么才能逐步减少此类恶性事故发生呢？
首先，不得不纠正下人们对饿了么这种互联网平台的认识了，以前，大家都觉得这是高科技行业，现在其实大家应该清醒地认识到，这哪里是什么高科技？这只是用高科技的互联网平台来进行管理的劳动密集型企业，与建筑工地也没啥区别，同样都要雇佣大量农民工，这些明敏共也不需要多少文化，与高科技企业的特征完全不符。
其次，既然不是高科技企业，而是劳动密集型企业，就应该按照劳动密集型企业来管理，可是，事实上，这种互联网平台却按照高科技企业来管理农民工，比如泰州饿了么骑手刘师傅自焚一事，他为啥会去自焚，是因为他所在的配送店有互联网企业那样精准的统计制度，有互联网企业那样严苛的惩罚制度，有互联网企业那样的“累进制工资制度”。
比如说， 从去年11月起，浇汽油自焚的刘师傅以提高员工工作积极性为由，将外卖员工资从6元一单改为阶梯制，每月送单量总数在600-800单的每单收入为4.5元，800-900单为5.2元一单，900-1100单的5.5元一单，1100-1200单之间收入为5.8元一单，1200-1400单的为6元，1400单以上则为6.2元一单。 而工厂、建筑工地等劳动密集型企业哪有这样的工资制度？工厂、建筑工地都是计件制或者按天取付报酬，完成每单或者每天，收入是一样的，不存在阶梯制。
好在饿了么回应称“刘师傅和家属的治疗及相关费用，已由饿了么支付，将尽最大诚意和努力做好后续工作”。但据称治疗费要上百万，而刘师傅被克扣的工资才5000元。事情弄成这样，这又何苦呢？
（责任编辑：韩丽）
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